人大教授聶輝華：
绝大多数中国人，压根不懂权力怎么运作

排座位、让领导先走、让领导先动筷子、领导夹菜时不能转桌……这些从来不会写下来、贴在墙上的"前知识"，几乎填补了我们理解真实世界的"百分之九十的时代的真空"。

就像那个男女吃饭问"随便"的故事——女方为什么不直接说？"我说出来还有什么意思呢。"保持低文本，一定程度上本身就是一种均衡：不是所有规则都该被写下来。

乡镇一级是执行层，靠人情、靠弹性——"发盒烟可能比威胁他更管用"；越往机关高层，越是流程性工作，越要规则和考核。基层靠人情，高层靠规则，这是中国治理的层级逻辑。

想进公务员？先对照这五个特质。"如果不是，那我觉得首先这个可以排除。"他给学生做的是减法——"我可以帮你做减法，也许不能帮你做加法"。

先去稳定的高平台单位，学本领、增眼界、攒人脉，再出来自己干——这条路可逆。反过来，先创业失败五六年再回头考公、当老师几乎不可能："年龄没优势，简历空白，甚至连社保都没交全。"

三个风险：福利已不如从前；人口缩减 → 政府机关合并 → 下岗分流；进去后成了一颗螺丝钉，只熟悉某个流程，"没有市场价值"。越没安全感越想进，恰恰忽略了体制本身也在收缩。

"我看到了太多的例子，很多人进入体制内之后就真的有点温水煮青蛙。"一旦脱离体制，可能连生存能力都没有——所以要始终保持学习的心态，给自己留一条"第二曲线"。

中国已是世界第二大经济体，"很快就要进入发达国家行列"，但学者的眼光还停留在国内。"如果我们的眼光还停留在本国，我们就不再是一个合格的大国公民。"

全民内卷的根源：拿一把尺量所有人。九八五和双非"表面上分成了，但实际上评价标准没有真正的分层"——连护士评职称都要写论文。"如果这个社会有十个标准、十个赛道，那不就没有那么多人卷了吗？"

日本大学招人前就知道缺多少、招多少，进去基本就能按部就班稳定发展，所以不卷——但代价是前沿竞争不够激烈。"日本的制度更适合传统制造业……但互联网行业你要谈工匠精神，那你就完蛋了。"没有普适的好制度，只有因地制宜。

网传哈佛图书馆凌晨三四点还灯火通明，"这是不对的"。精英大学的学生确实勤奋——"一放学一下课就是坐在草地上一边吃东西一边打电脑"——但不是网上说的那种通宵神话。

一个发展中国家在全新赛道上占据世界前三，"这是非常了不起的成就"。但代价也真实——"白加黑，五加二，九九六，这就是代价"。除了比别人更勤奋更拼命，发展中国家没有别的办法后来居上。